1、现行业务人员休假制度一般在山工作25天休假15天。建议缩短工作和休假的时间间隔，可以工作的衔接性更好一些。
   2、加强业务人员的专业知识学习，争取机会多参加培训教育，全面提高业务人员的综合业务素质。
   3、加强人才队伍建设，增加科研投入，鼓励科研人员对业务系统的开发和更新。
   4、改进气象服务方式，丰富气象服务产品的内容。
   5、充分发挥现有现代化设备优势，运用各种实时料，开展旅游特色气象服务。
   6、完善黄山景区综合气象灾害预警系统，建立全山多部门联动机制。
   7、加强黄山景区的气象灾害数据库建设，开展气象服务效益评估、气象灾害分析评估。
   8、建立完善的科研创新机制，鼓励职工多研究多创新。
   9、建立良好的人才培养体系，提高职工职业道德和业务素质。
   10、创造和谐的氛围，使职工能以处为家，提高职工工作积极性。
   11、未来的气象服务更多的依赖信息技术、网络技术，加强新技术的学习与培训显得十分紧迫，要创造条件让人必须学、愿意学。
   12、建议不定期地走出去向本省、外省的同行交流，开阔视野。
   13、加强对雷电预警系统建设领导，目前系统无法正常工作，不能接收数据，整个的系统的运行没有经过任何考核，系统的总体设计不合理，特别是数据库系统。
   14、应加强对四要素自动站的维护，特别在汛期，要建立定期维护制度。
   15、观测场堆放的钢筋、钢管，对温、湿度要素产生影响，建议将这些钢筋钢管移出观测场。
   16、黄山气候恶劣，生活单调，工作人员又都是单身，通过举办文体活动，活跃和调节气氛，增加凝聚力。建议每年举办2-3次文体活动。
   17、气象处在职人员在山整天忙于工作，和外界交流少。建议每年组织2-3次到外地考察学习交流，选择课题（如红色教育、业务考察、管理调研等）进行学习考察，学习先进做法和经验，开阔视野，增长信息和见识。

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